סדנאות לאירגונים ועצמאיים

נעים להכיר. אני ענת, ואני מטמיעת אושר באירגונים.

מה זה אומר מטמיעת אושר?

ממש ככה, כמו שזה נשמע. אני עוזרת לארגונים להיות מאושרים יותר.

עובד מאושר הוא עובד טוב יותר. הוא פרודוקטיבי יותר, הוא חייכן, הוא נאמן יותר ויצרן יותר.

מנהל מאושר מניע את הצוות שלו לתוצאות טובות יותר בדרכים נעימות וחיוביות.

ארגונים שמטמיעים תהליכי ניהול חיוביים נהנים מתפוקות גבוהות, ממערכות יחסים טובות, מצמיחה וגדילה משמעותית, מהכנסות גבוהות, מיציבות של עובדים ועוד הנאות רבות אחרות.

הפסיכולוגיה החיובית וה-NLP מציעים כלים לאושר ארגוני, כלים מבוססים מדע, פרקטיים וישימים אשר יאפשרו לארגון לעלות בספירלה לרמות גבוהות בהרבה מכל הבחינות.

 

ניהול חיובי - חיזוק המשאב האנושי בארגון – מגוון סדנאות בהתאמה אישית

 

הסדנאות מעניקות סט של כלים מוכחים מחקרית אשר מטרתן לעזור למנהלים לנתב את הצוותים שלהם על ידי מנהיגות חיובית: כיצד להדגיש הצלחות וללמוד מהן דרכי פעולה עתידיות אשר יבטיחו הצלחות נוספות, כיצד לחזק את חוזקות העובדים ובכך למקסם תחושת הסיפוק והשייכות שלהם, כיצד לשפר את מערכות היחסים בארגון, כיצד ליצור אווירה נעימה ומעצימה ובאמצעות כל אלו, להגביר את היעילות והפרודוקטיביות של הארגון. 

ניהול מיטבי בימים משתנים

סדנת מנהלים ייחודית שהיא גם תרומה חברתית

הים הוא אלגוריה כמעט מושלמת לעולם הארגוני – לרוב בלתי צפוי,

ותמיד מזמן הזדמנויות או איומים - תלוי בפרספקטיבה.

במסע ימי מאתגר של 14 שעות, משתתפי הסדנה ישיטו באופן עצמאי אך מבוקר את הספינה. ובאמצעות החוויה הייחודית שהים הפתוח מאפשר, הם יכירו את עצמם מחדש כאנשים וכמנהלים. יתמודדו עם משברים מוכרים מהיום יום בעבודה. יכירו מהי גמישות מחשבתית. יתגברו על תחושת הפחד ויחוו הצלחה.

 

איכות ניהול מיטבי היא היכולת להתפתח תוך כדי תנועה.

נלמד לחשוב אחרת, להתבונן מזווית אחרת על המוכר והידוע, להיות נוכחים ברגע וקשובים לסביבה.

הסדנה בשיתוף ״המרכז לאינטלגנציה רגשית״ ומיזם ״מפרשים״.

אני עצמאי/ת - יצירת הזהות העצמאית שלי

מדוע עסקים מסוימים הם פורצי גבולות בעוד אחרים נותרים "ממוצעים"?

מהם הגורמים שמניעים עסק להצלחה אדירה?

איך מייצרים זהות עסקית ייחודית ואותנטית, קלה לשיווק ומושכת לקוחות?

סדנה המשלבת כלים ותובנות מעולמות הפסיכולוגיה החיובית וה-NLP 

ליצירת זהות עצמאית ייחודית.

לשם שינוי - כיצד ליצור שינויים שמחזיקים

"תחילה אנו יוצרים את ההרגלים שלנו, לאחר מכן ההרגלים שלנו יוצרים אותנו" ג'ון דריידן

 

אנחנו קמים בבוקר ומצחצחים שיניים, מתקלחים, מתלבשים, נכנסים לאוטו ונוהגים לעבודה, מכינים קפה, או תה, מדליקים את המחשב.... 

אנחנו לא עוצרים לרגע לחשוב כיצד לבצע את הפעולות הללו, אנחנו עושים אותם ללא מאמץ בכלל, ממש מתוך הרגל.

הרגלים מסוימים הם מעולים עבורנו, הם גורמים לנו לפעול כמעין טייס אוטומטי ומונעים מאיתנו בזבוז מיותר של אנרגיה על פעולות פשוטות, אבל אותו טייס אוטומטי הוא גם האחראי על כך ששינוי של הרגלים שאינם מיטיבים איתנו הוא לעיתים משימה לא פשוטה בכלל.

 

אם בעבר האמינו שמוחו של אדם מתעצב ומתקבע בצורה שאינה מאפשרת לימוד ושינוי הרגלים לאחר גיל בגרות, היום אנו יודעים שאמונה זו אינה נכונה.

שינוי הוא לא בהכרח קשה.

סדנת חוזקות

"המפתח להישגים גדולים ולאושר הוא הפעלת החוזקות שלך, לא תיקון טעויותיך ומגרעותיך. הצעד הראשון הוא הכרת החוזקות שלך". פרופ' מרטין סליגמן

 

עד כמה אנחנו מודעים לחוזקות האמיתיות שלנו?

האם אנחנו חשים שהחוזקות שלנו באות לידי ביטוי בתחומים רבים בחיים שלנו?

כאשר אנו מתמקדים בשיפור החוזקות שלנו, בניגוד לשיפור החולשות שלנו, יש לנו אפשרות ממשית להגיע למצוינות בתחומים רבים, להרגיש תחושות של מימוש והגשמה עצמית ולהיות מאושרים ומסופקים יותר לאורך זמן.

 

בסדנת החוזקות, יוענק למשתתפים קוד לשאלון חוזקות אשר מטרתו איתור חמשת החוזקות החותם שלהם וכלים לחיזוק החוזקות בתחומי החיים השונים.